إلزام صاحب العمل توفير التأمين الصحي للعاملين سعوديين أو غير سعوديين
ألزم مجلس الضمان الصحي في المملكة العربية السعودية أصحاب العمل بتوفير تأمين صحي لجميع العاملين لديهم، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين كما أوضح المجلس في رده على استفسارات أحد الأفراد التابعين لهم أن التغطية التأمينية تشمل العاملين وأفراد أسرهم ويكون صاحب العمل مسؤولاً عن توفير التغطية التأمينية اعتباراً من تاريخ بداية عمل العامل السعودي، وبالنسبة للعاملين غير السعوديين فإنها تبدأ من تاريخ دخولهم المملكة أو من فترة انتقال خدمتهم.
توفير التأمين لجميع العاملين السعوديين وغير السعوديين
أوضح الضمان الصحي أن توفير التغطية التأمينية للعاملين وأفراد أسرهم يعتبر واجباً على صاحب العمل، سواء كان العامل من السعوديين أو من جنسيات أخرى وتشمل هذه التغطية التأمينية العامل وأفراد أسرته الذين يتم إدراجها في النظام كما يلي:
- تشمل التغطية التأمينية الموظفين وزوجاتهم.
- تشمل الأبناء الذكور حتى سن الخامسة والعشرين فقط.
- وتشمل بنات العاملين الغير المتزوجات.
- كما تشمل البنات الغير عاملات للعاملين.
حالات وقف التغطية التأمينية لمستفيدي الضمان
في هذا السياق أوضحت الهيئة العامة للضمان الصحي في المملكة الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزماً بإنهاء التغطية التأمينية لمستفيدي الضمان وقد وضعت الهيئة الحالات التالية لإنهاء التغطية التأمينية:
- يجب على صاحب العمل إلغاء تغطية التأمين عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع الموظف.
- تتوقف التغطية التأمينية أيضًا عند الانتقال إلى صاحب عمل آخر لغير السعوديين.
- يجب على صاحب العمل الجديد أن يشمل كافة العاملين لديه، سواء كانوا من السعوديين أو من غير السعوديين.
وأوضح الضمان الصحي سابقاً أن تأمين صاحب العمل في القطاع الخاص على الآباء يعتبر ميزة إضافية للموظف أو الموظفة، ولا يعتبر إلزامياً على صاحب العمل كما أكد الضمان على أهمية أن يقوم صاحب العمل بشرح وتوضيح وثيقة الضمان الصحي وحدود التغطية لجميع مستفيدى الضمان.
